2026년 육아휴직 급여는 휴직 첫 3개월에 통상임금의 100%(월 상한 250만 원), 4~6개월에 100%(상한 200만 원), 7개월째부터 80%(상한 160만 원)를 받습니다. 자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 ‘6+6 부모육아휴직제’가 적용되어 첫 6개월 상한이 최대 450만 원까지 올라갑니다. 신청은 휴직을 시작하고 1개월이 지난 뒤부터 고용24에서 할 수 있습니다.
지금(10월) 할 수 있는 것
연말이나 내년 초 휴직을 계획한다면 회사에 늦어도 휴직 30일 전까지 신청서를 내야 합니다.
부부가 모두 쉴 계획이라면 아이가 생후 18개월이 되기 전에 각자의 휴직 시작일을 맞춰 두어야 6+6 특례를 받을 수 있습니다.
누가 받을 수 있나요
고용보험에 가입한 근로자가 대상입니다. 고용24 제도 안내에 나온 요건은 다음과 같습니다.
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자(임신 중인 여성 근로자 포함)
- 휴직 시작일 기준으로 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상
- 같은 자녀에 대해 30일 이상 육아휴직을 사용
공무원과 사립학교 교원은 고용보험이 아니라 각자의 수당 규정으로 받습니다. 자영업자와 프리랜서는 육아휴직 급여 대상이 아닙니다.
휴직 기간은 원래 1년이지만 2025년 2월 23일부터 1년 6개월까지 쓸 수 있는 경우가 생겼습니다. 부모가 같은 자녀에 대해 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓴 경우, 한부모가정, 중증 장애아동의 부모가 여기에 해당합니다. 연장분을 쓰려면 회사에 증빙서류를 내야 합니다.
육아휴직 급여 금액 (일반)
급여는 휴직 시작일 기준 통상임금(정해진 근로에 매달 고정으로 주는 임금)을 기준으로 계산합니다. 상한보다 많이 벌어도 상한까지만 나오고, 계산한 금액이 70만 원보다 적으면 70만 원을 받습니다.
| 휴직 기간 | 지급 비율 | 월 상한액 |
|---|---|---|
| 1~3개월째 | 통상임금 100% | 250만 원 |
| 4~6개월째 | 통상임금 100% | 200만 원 |
| 7개월째 이후 | 통상임금 80% | 160만 원 |
| 한부모 1~3개월째 | 통상임금 100% | 300만 원 |
예전에는 급여의 25%를 떼어 두었다가 복귀 후 6개월을 일해야 주는 ‘사후지급금’이 있었습니다. 2025년 1월부터 이 제도가 없어져 휴직 기간 중에 전액을 받습니다.
계산 예시: 통상임금 월 300만 원, 혼자 12개월 사용
- 1~3개월째: 300만 원의 100%는 상한 250만 원을 넘으므로 250만 원 × 3개월 = 750만 원
- 4~6개월째: 상한 200만 원 × 3개월 = 600만 원
- 7~12개월째: 300만 원의 80%는 240만 원이지만 상한 160만 원 × 6개월 = 960만 원
- 합계: 750만 + 600만 + 960만 = 2,310만 원
이 2,310만 원이 정부가 안내한 ‘혼자 1년 사용 시 최대액’과 같습니다. 통상임금이 월 200만 원이라면 1~6개월은 200만 원씩, 7개월째부터는 160만 원(200만 원의 80%)씩 받게 됩니다.
6+6 부모육아휴직제 금액
자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 동안 통상임금 100%를 주고 상한을 달마다 올립니다. 나눠서 쓰는 경우에는 각자의 휴직 시작일에 자녀가 생후 18개월 이내여야 합니다.
| 사용 개월 | 부모 각각의 월 상한액 |
|---|---|
| 1개월째 | 250만 원 |
| 2개월째 | 250만 원 |
| 3개월째 | 300만 원 |
| 4개월째 | 350만 원 |
| 5개월째 | 400만 원 |
| 6개월째 | 450만 원 |
| 7개월째 이후 | 일반 기준(80%, 상한 160만 원) |
예를 들어 엄마와 아빠의 통상임금이 각각 월 500만 원이고 둘 다 6개월을 쓰면, 한 사람이 받는 6개월 급여는 250+250+300+350+400+450 = 2,000만 원입니다. 부부 합계는 4,000만 원입니다. 둘 다 1년을 채우면 7~12개월째에 각자 160만 원씩 960만 원이 더해져 부부 합산 5,920만 원이 됩니다. 통상임금이 상한보다 낮으면 실제 통상임금만큼만 받습니다.
신청 일정과 방법
| 단계 | 시기 | 할 일 |
|---|---|---|
| 회사에 휴직 신청 | 휴직 시작 30일 전까지 | 육아휴직 신청서 제출 |
| 회사의 확인서 제출 | 휴직 시작 후 | 회사가 고용센터에 육아휴직 확인서 제출 |
| 급여 신청 | 휴직 시작 1개월 후부터 | 고용24에서 신청(매월 또는 몰아서) |
| 신청 마감 | 휴직 종료 후 12개월 이내 | 이 기한을 넘기면 받지 못함 |
고용24 신청 순서는 다음과 같습니다.
- 회사에 육아휴직 확인서를 고용센터로 제출해 달라고 요청합니다.
- 고용24 누리집이나 앱에 로그인합니다.
- 검색창에 ‘육아휴직 급여’를 입력해 신청 화면으로 들어갑니다.
- 지급받을 계좌와 휴직 기간을 입력하고 제출합니다.
- 매달 신청하거나 여러 달을 한꺼번에 신청할 수 있습니다.
온라인이 어렵다면 가까운 고용센터를 찾아가도 됩니다.
휴직 대신 근로시간 단축을 고민한다면
소득이 크게 줄어드는 것이 걱정이라면 육아기 근로시간 단축도 함께 비교해 볼 만합니다. 2025년부터 대상 자녀가 만 12세(초등학교 6학년) 이하로 넓어졌고, 육아휴직 대신 사용하면 최대 3년까지 쓸 수 있습니다. 줄인 시간 가운데 주 10시간까지는 월 220만 원을 기준으로 통상임금 100%를, 나머지 단축 시간은 월 150만 원을 기준으로 80%를 지원합니다. 회사에서 받는 임금은 줄어든 시간만큼 낮아지지만 일을 계속하면서 경력을 이어갈 수 있다는 장점이 있습니다. 휴직과 단축을 나눠 쓰는 것도 가능하니 가족 상황에 맞게 조합해 보세요.
못 받거나 깎이는 경우와 주의점
- 신청 마감은 휴직이 끝난 날부터 12개월입니다. 기한을 넘기면 받을 수 없으니 휴직 중에 신청해 두는 편이 안전합니다.
- 휴직 기간에 회사에서 돈을 받으면 금액에 따라 급여가 줄 수 있습니다. 회사가 따로 주는 돈이 있다면 고용센터에 미리 물어보세요.
- 휴직 중 다른 곳에 취업하면 그 기간은 급여를 받을 수 없습니다. 신고하지 않고 받으면 반환하고 추가 징수될 수 있습니다.
- 6+6은 ‘같은 자녀’에 대해 부모 모두 휴직해야 하고 자녀 나이 조건이 휴직 시작일 기준입니다. 18개월이 지난 뒤 시작한 휴직은 일반 기준으로 계산합니다.
- 결정에 동의하지 않으면 결정 통지를 받은 날부터 90일 이내에 이의를 제기할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
통상임금이 낮으면 얼마를 받나요?
통상임금의 100% 또는 80%로 계산한 금액이 70만 원보다 적으면 70만 원을 받습니다. 상한과 하한 사이라면 계산한 금액 그대로 받습니다.
휴직이 끝나고 복귀해야 나머지 돈을 받나요?
아닙니다. 2025년 1월부터 사후지급금이 없어져 휴직 기간 중에 전액을 받습니다.
부부가 동시에 쉬어야 6+6이 되나요?
동시에 쉬지 않고 차례로 써도 됩니다. 다만 각자 휴직을 시작하는 날에 자녀가 생후 18개월 이내여야 합니다.
육아휴직을 1년 6개월 쓰면 급여도 18개월 나오나요?
부모가 각각 3개월 이상 쓰거나 한부모, 중증 장애아동 부모라면 1년 6개월까지 휴직할 수 있고 그 기간에 맞춰 급여를 신청할 수 있습니다. 7개월째 이후는 통상임금 80%, 상한 160만 원 기준입니다.
계약직이나 아르바이트도 받을 수 있나요?
고용보험에 가입되어 있고 피보험 단위기간 180일 등 요건을 채우면 고용 형태와 관계없이 받을 수 있습니다. 계약 기간이 휴직 중 끝나는 경우는 고용센터에 확인하세요.
참고 자료
- 고용24 육아휴직급여 제도 안내
- 정책브리핑: 내년부터 육아휴직급여 월 최대 250만 원까지 지원 (2024.10.8)
- 정책브리핑: 맞벌이부부 육아휴직 최대 3년 사용 (2025.2.18)
- 정책브리핑: 6+6 부모육아휴직제란
이 글은 2026년 10월 30일 기준 고용노동부·고용24 안내를 바탕으로 작성했습니다. 기준과 일정은 바뀔 수 있으니 신청 전 공식 사이트에서 확인하세요.